Mediação Empresarial - Entenda as possibilidades

Sua empresa enfrenta conflitos empresariais que parecem sem solução, gerando altos custos e risco de desgaste em parcerias importantes? Existe uma alternativa rápida, econômica e confidencial: a mediação empresarial. Esse método de resolução de conflitos permite que as próprias partes, com o auxílio de um mediador neutro, construam um acordo eficaz, preservando a comunicação e os laços de negócio.

O que é Mediação Empresarial?

A mediação empresarial é um procedimento sigiloso e voluntário, regulamentado pela Lei 13.140/2015. É indicada para:

• Conflitos entre sócios
• Divergências com fornecedores
• Questões com clientes
• Sucessão familiar em empresas

O mediador empresarial não decide pelo grupo, mas atua como facilitador, ajudando a identificar os pontos de divergência e a criar soluções estratégicas e mutuamente benéficas.

Principais Vantagens da Mediação Empresarial

Celeridade e Redução de Custos

• Resolução em semanas, não em anos
• Custos previsíveis e menores que um processo judicial
• Economia de tempo de gestão e foco no core business

Confidencialidade e Preservação de Relações

• Processo 100% sigiloso, preservando dados e reputação
• Evita exposição em tribunais
• Ajuda a manter relações comerciais e societárias

Controle e Flexibilidade

• As partes são as protagonistas da solução
• Acordos personalizados e criativos
• Maior chance de cumprimento voluntário

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O Papel do Mediador Empresarial

• Diagnóstico do Conflito: identifica as raízes do problema
• Facilitação do Diálogo: cria ambiente seguro de comunicação
• Técnicas de Negociação: busca soluções criativas e viáveis
• Formalização do Acordo: transforma em documento sólido e executável

O acordo pode ser homologado judicialmente, garantindo segurança jurídica.

FAQ – Perguntas Frequentes sobre Mediação Empresarial

A mediação serve para qualquer conflito?

Sim, desde que envolva direitos patrimoniais disponíveis (contratos, cobranças, disputas societárias, sucessão, etc.). Não se aplica a direitos indisponíveis, como questões criminais.

O que acontece se o acordo não for cumprido?

O acordo tem valor de título executivo extrajudicial. Se homologado, passa a ser título judicial, podendo ser executado diretamente.

A mediação é obrigatória?

Não, é voluntária. Porém, o CPC incentiva e prevê audiências de conciliação e mediação.

Diferença entre Mediação e Arbitragem?

Na mediação, as partes constroem juntas a solução. Na arbitragem, o árbitro decide como um juiz privado.

Preciso de advogado na mediação?

Não é obrigatório, mas é altamente recomendável. Advogados garantem que os direitos das partes sejam preservados e que o acordo seja juridicamente sólido.

A mediação empresarial é uma ferramenta estratégica para a gestão de crises, preservando relações, evitando litígios longos e garantindo confidencialidade. Entre em contato com nossos especialistas em Cascavel e descubra como aplicar essa solução no seu negócio.

Publicado em: 23/09/2025